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中华建设网讯? ? （记者严寒冬）? ? 日前，四川省住建厅发出《关于开展建筑专业作业企业试点工作的通知》（征求意见稿），决定，在绵阳、泸州、内江、宜宾、巴中等五地试点。明确，自2019年9月1日起，试点地区停止受理新办施工劳务分包企业资质申请；取消建筑劳务作业必须分包给施工劳务分包企业的限制，施工劳务分包企业不得将建筑劳务作业再分包给专业作业企业。
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五地区试点的主要内容是：

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暂停施工劳务分包企业资质审批。自2019年9月1日起，试点地区停止受理新办施工劳务分包企业资质申请。取消建筑劳务作业必须分包给施工劳务分包企业的限制，施工劳务分包企业不得将建筑劳务作业再分包给专业作业企业。引导施工劳务分包企业向专业作业企业发展，实行建筑工人既是劳动者，又是建筑专业作业企业出资人，取缔无实际劳务作业人员的"空壳"劳务分包公司。

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发展专业作业合伙企业。支持具有一定管理能力与施工作业业绩的班组长与建筑工人或者不同工种建筑工人合伙出资依法设立专业作业企业，纳入"小微企业"管理。专业作业企业以建筑工人取得的技能工种为依据申请登记专业作业范围，无需申办安全生产许可证。

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专业作业企业类别设置。根据建筑业实际用工需要，建筑专业作业企业以建筑工人取得的技能工种分类，暂设立7个专业：砌筑、混凝土、钢筋、木工、防水、水电、其他专业作业。每个专业作业人数原则上不少于3人，且经考核（培训）合格的中级以上相应专业技术工人不少于50%。每个建筑专业作业企业原则上不得同时申请2个以上专业。专业作业企业需按登记的作业范围与持证人员技能工种岗位从事建筑劳务作业。

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实行专业作业企业信息报送制度。

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全面实行建筑工人实名制管理。全省在建项目应通过全省建筑工人管理服务平台，动态记录建筑工人身份信息、培训情况、技能等级情况、从业记录、诚信信息以及工资发放情况，切实保障建筑工人合法权益。

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提升建筑工人职业技能。建立以专业作业企业为主体的建筑工人职业培训机制。改革工资分配制度，鼓励专业作业企业建立建筑工人培训考核和技能鉴定等级与基本工资和岗位津贴挂钩制度。