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导师带徒促成长?倾囊相授筑未来
中华建设网讯（通讯员?熊梓希）为帮助新员工更好的完成角色转变，更快的适应工作环境，岳麓厂于7月19日下午召开了新员工见面会。2名新员工分别与各自的导师结成“传、帮、带”对子，导师和徒弟按照“一对一”的形式、采用“双向选择”和“组织安排”相结合的方式结对，通过签订导师带徒协议，明确双方职责。
导师要结合徒弟实际情况，明确阶段性可实现的目标，有针对性地制定培养计划，精心传、帮、带，尽心尽力，善始善终；徒弟要珍惜学习机会，虚心学、问、研，学有所成，业有所精。不仅如此，为加强新员工对公司业务和厂站生产管理的了解，提高综合能力，厂站制定了新员工轮岗实施计划表，培养多方面发展全面型人才。
此次会议，不仅为新员工的成长创造了良好环境，营造了良好工作氛围，也进一步激发了他们立足岗位，争做学习型、知识型、创新型青年的热情。
