核心摘要：稿件来源：泰州市城管局网站 为充实和优化网格力量，助力路长制工作取得实效，近日，市数字化城管中心坚持科学规范、公开、平等的竞争原则，按照中队长竞聘上岗方案，组织笔试入围的16名监督员开展了竞聘上岗面试。此次面试总分100分，占竞聘综合评定成绩的30%，作答时间10分钟，着重考察竞聘者对岗位的认识、工作设想、工
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稿件来源：泰州市城管局网站
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为充实和优化网格力量，助力“路长制”工作取得实效，近日，市数字化城管中心坚持科学规范、公开、平等的竞争原则，按照中队长竞聘上岗方案，组织笔试入围的16名监督员开展了竞聘上岗面试。
此次面试总分100分，占竞聘综合评定成绩的30%，作答时间10分钟，着重考察竞聘者对岗位的认识、工作设想、工作目标、思想作风、政治素质及组织领导能力等。面试共分必答题和选答题两大块，必答题由竞聘者介绍个人基本情况、任职优劣势及今后工作设想；选答题采用“6选1”模式，从密封的6道考题中，随机抽选1道进行现场作答。
面试共设考官7名，考官根据竞聘者面试综合表现给予现场打分。同时，为加强监督，努力营造公平公正的考试环境，局督查处负责考场执纪。
通过面试，竞聘人员纷纷表示，面试内容灵活、接地气，很契合“路长制”工作的“快发现”“快处置”要求。这些题看似简单，但如何把简单的问题回答得到位，不仅需要过硬的业务水平作支撑，更考验了中队长应具备的会带队伍、能作表率、善于沟通、组织协调、妥处矛盾等能力。
下一步，市数字化城管中心将根据竞聘方案及程序，按日常工作综合表现考察（40%）、笔试（30%）、面试（30%）计算竞聘人员综合得分，并按总分高低进行排名，经研究讨论后，确定中队长人选，为强化“路长制”工作注入新动能。
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