（来源：乐山市住建局）
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日前，从乐山市住建局获悉，该局近年来灵活创新方式方法，通过“123”工作法，抓住关键、依托平台、落实机制，有力推动干部职工学习教育再上新台阶。
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抓住“领导干部”这个关键
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从局机关到所属单位，乐山市住建局制定从党组书记到党务干事10级岗位党建职责清单、任务清单、工作清单，由党员领导干部担任党支部书记，将党组主体责任、机关党委直接责任、支部具体责任细化落实到人。党组书记牵头落实主体责任，作为党建工作“第一责任人”，具体承担16项工作任务。明确要求班子成员每月至少参加1次所在党支部组织生活，全年不少于12次。
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用好“教育阵地、学习强国APP”两个平台
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依托局机关“12345”党建阵地，即“一墙”（主题形象墙）、“两室”（党员活动室、党员学习室）、“三栏”（领导干部形象栏、党务政务公开栏、LED宣传栏）、“四廊”（党史长廊、党性修养长廊、廉政建设长廊、住建精神风貌长廊）、“五微端”（微信号、头条号、百家号、人民号、微博），利用工作时间耳濡目染，课余时间加强学习。该局结合党员民主评议、评先评优、党支部“三分类三升级”评定、年终党建述职评议，把推广使用“学习强国平台”纳入目标考核体系，不断激发干部职工学习动力。机关党委、各基层党组织每天在微信群中通报系统的进展情况和党员的学习情况，对排名靠后的党组织点名通报、督促整改，一周内连续排名末位的开展约谈问责。
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落实“学习、考评、培训”三个机制
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落实学习机制：该局确定每月15日为主题党日，明确“学、讲、议、行”四部曲，党员每周自学1次，党支部、党小组每月集体学习1次，党支部在每季度至少组织1次党课讲授、1次集中讨论、1次集体行动，严格落实“三会一课”，保证各支部每月活动方向清、任务明。
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落实考评机制：对干部职工表彰奖励、纪律作风、目标进度等情况进行全程纪实、量化加扣分，年底综合领导点评、科室互评得分加权算出绩效考核总分，作为评先评优、干部选拔任用的重要依据，与目标绩效奖发放直接挂钩。依托“典型引路，示范引领”“为民好书记、身边好党员、党建好故事”“七一表彰”等系列评先选优工作，表彰优秀干部职工。根据《廉洁风险精细化记分管理办法》，对纪律作风不实的12名党员斗硬问责。
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落实培训机制：举办支部书记、党务干部培训班2期，邀请高等院校专家教授和相关领导授课3次，进一步提高综合能力。加大挂职锻炼力度，结合机构改革推进内部轮岗交流，不断开阔视野、丰富经历、提高能力。选派16名优秀党员干部向脱贫攻坚、信访维稳等急难险重一线选派挂职，让党员在应急处变、攻坚克难、化解风险中得到锻炼，注重运用本单位典型案例，用“身边事教育身边人”，让干部职工学有所获，学有所用，受益匪浅。
