核心摘要：来源：湘潭市城市管理和行政执法局去年开始，湘潭市城市管理和综合执法局在市直部门率先开展全员、全覆盖差异化绩效考核，真正将工作成效与绩效考核奖金挂起钩来，拉开差距，公众评价，包括局机关科室长都要参加一年两次的述职考评。这一做法得到市主要领导的充分肯定，一些单位和部门来局交流、学习。7月23日下午，湘潭市
去年开始，湘潭市城市管理和综合执法局在市直部门率先开展“全员、全覆盖”差异化绩效考核，真正将工作成效与绩效考核奖金挂起钩来，拉开差距，公众评价，包括局机关科室长都要参加一年两次的述职考评。这一做法得到市主要领导的充分肯定，一些单位和部门来局交流、学习。
7月23日下午，湘潭市城市管理和综合执法局召开2019年度上半年机关科室述职考评大会。局在家党委成员、局机关全体工作人员、基层单位党政负责人等参加会议。
赵雯纬作重要讲话
会上，局机关14位科室长上台就上半年本科室日常工作、重点工作完成情况进行述职。局领导分别对分管的科室和科室负责人进行了全面、客观公正的点评，既肯定了成绩，又点出了不足，并对下步工作提出了具体要求。随后，采取无记名方式，参会人员对机关各个科室的述职情况进行测评打分，民主测评结果纳入年底的第二次述职考评，综合两次述职测评得出各科室的最终民主评分。
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其他局领导对分管的科室进行点评
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赵雯纬充分肯定了各科室上半年工作完成情况，围绕工作效能、人才培养、纪律要求、队伍向心力等方面指出了不足。强调要按照局差异化考核要求，扎扎实实评优罚劣，以此为推手，要求全体干部职工今后格局要更高，学习要更勤，工作要更实，做人要更谦，纪律要更严，责任要更担，全面提升城市管理工作水平。?赵雯纬充分肯定了各科室上半年工作完成情况，围绕工作效能、人才培养、纪律要求、队伍向心力等方面指出了不足。强调要按照局差异化考核要求，扎扎实实评优罚劣，以此为推手，要求全体干部职工今后格局要更高，学习要更勤，工作要更实，做人要更谦，纪律要更严，责任要更担，全面提升城市管理工作水平。
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