一是坚持党建引领，夯实就业服务平台。在全市10个县城集中安置点和乡镇小型安置点建立党组织体系，建立112个就业服务网点、126个就业扶贫劳动分公司（劳务合作社），共安排447名工作人员驻点开展劳务输出、职业培训、信息采集、岗位推荐、政策咨询、就业创业指导、劳动维权等精细化服务。
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二是注重技能培训，着力提升就业能力。根据搬迁劳动力就业意愿和市场用工需求，实施职业技能培训和感恩教育培训，着力提升搬迁劳动力就业能力，引导搬迁劳动力感党恩、增动力。截至目前，全市共开展搬迁劳动力培训26381人，促进就业16981人，初次就业创业率64.37%，实现已搬迁劳动力培训全覆盖。
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三是提升服务质量，全力拓宽就业渠道。采取推荐岗位就业、建立扶贫车间、有组织劳务输出、公益性岗位安置等方式，全力促进搬迁劳动力就业。截至目前，全市推荐岗位11.15万个，促进5.92万名搬迁劳动力就业创业，有组织劳务输出271人，就业扶贫公益专岗安置3860人；建立就业扶贫车间32个，吸纳962名搬迁劳动力就地就业，搬迁劳动力家庭均实现“一户一人”以上就业。（毕节市人社局）
